В процессе хозяйственной деятельности компаний и организаций всех форм собственности могут возникать споры связанные с процессом управления самой компанией (например, создание и реорганизация органов управления или реализация прав акционеров, учредителей и других участников хозяйственной деятельности), а также и по другим вопросам, связанным с управлением имуществом холдинга, компании, организации, (управление и распоряжение балансовым имуществом, уставным капиталом, вопросами заключения договоров и т.д.). Данный вид споров принято считать корпоративными. Конфликт интересов лежит в самой основе корпоративного спора.
Корпоративными спорами принято считать разногласия, возникающие между лицами, которые имеют отношение к управлению и (или) деятельности компании. Действующее гражданское законодательство регулирует все отношения, связанные с их хозяйственной деятельностью абсолютно всех форм собственности. В это же время возникающие корпоративные споры осложнены дополнительным рядом квалифицирующих элементов и признаков, при наличии которых адвокаты используют больший массив разных отраслей права. Среди таких элементов выделяют: инвестиционную и внешнеэкономическую деятельность, регулирование тарифной политики, правовой статус инвесторов, трудовые взаимоотношения с руководством компании, требования лицензирования отдельных видов деятельности, обязательной государственной регистрации эмиссии ценных бумаг и недвижимого и движимого имущества и другие.
Определенно можно отметить, что возникшие корпоративные споры хозяйствующих субъектов разрешает по существу арбитражный суд.
Недружественное поглощение и слияние, рейдерство, передел зон влияния и собственности, недобросовестное управление компаниями – это катализатор возникновения большого количества корпоративных споров. В настоящее время Арбитражные суды РФ так сильно захлестнул шквал корпоративных споров, что законодатель выделил их в отдельную главу АПК (Арбитражно-процессуального кодекса) РФ.
Кем являются стороны корпоративного спора? Ими могут быть собственники организации и компании, их инвесторы, контролирующие органы власти, и сами компании и их учредители и акционеры.
Корпоративные споры являются одними из самых громких конфликтов и сложных. Зачастую осложнены личностными неприязненными и амбициозными отношениями между учредителями, акционерами и руководящими работниками юридического лица. В основном в рамках корпоративных конфликтов возникшие имущественные споры носят длительный и затратный затянувшийся характер, так как зачастую связаны с мошенническими действиями и предполагают срочное вмешательство силовых и административных ресурсов. Повсеместно сторонами имущественных споров в корпоративных войнах заявляются встречные исковые требования, требуется наложение судом обеспечительных мер в виде ареста на спорное имущество, разными способами проводятся попытки ограничения правом пользования этим спорным имуществом. Для достижения поставленных сторонами целей в корпоративных спорах требует от адвоката или юриста, ведущего данное дело, высочайшего уровня подготовки и колоссального опыта в данной категории дел.
Положительные результаты и победу в борьбе за право распоряжаться имуществом компании добивается та сторона, которая оперативно реагирует и команда адвокатов или юристов действует наиболее слаженно и уверено, всеми доступными законными способами устанавливая контроль над активами. Адвокаты и юристы нашей профессиональной команды помогут Вам в данной ситуации и окажут Вам постоянную консультативную поддержку.
Для предупреждения возникновения корпоративного спора и рассмотрения уже возникшего спора и дела мы можем:
- провести правовой анализ учредительных и иных документов компании, которые могут стать источником возникновения корпоративных споров;
- при выявлении неточностей, «слабых мест» в проанализированных документах проработать и внести необходимые поправки в учредительные и иные документы компании, в целях профилактики и предупреждения фактов возникновения корпоративных и имущественных споров;
- провести правовой анализ требований оппонентов в конфликтной ситуации;
- разработать тактику и стратегию поведения стороны в корпоративном споре;
- оценить правовые перспективы спора и возможность его урегулирования в процессе медиации;
- подготовить необходимый пакет документов для обращения в суд за восстановлением нарушенных прав или ответную позицию и встречные исковые требования;
- определить круг доказательственной базы и осуществить сбор доказательств по делу;
- войти в дело и защитить интересы доверителя в суде на любой стадии судебного процесса;
- своевременно спланировать и сделать все необходимые процессуальные действия по делу: подготовить заявления и ходатайства, подать возражения, поставить вопрос о распределении понесенных судебных издержек и т.д.;
- представить интересы доверителя в ходе исполнительного производства по делу.
Наша команда скрупулезно вникнет в Вашу ситуацию, ответим на имеющиеся вопросы, дадим предварительный прогноз перспективы разрешения имеющегося спора и обеспечим квалифицированную защиту интересов в суде.
