В Конституции Российской Федерации закреплено основные права граждан страны на труд: «Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. Каждый гражданин имеет право трудиться и получать установленную трудовым договором заработную плату, иметь гарантии, определенные договором или законом».
В последнее время, в период действия экономических санкций в отношении Российской Федерации со стороны Америки и Европейского союза, вопрос трудоустройства и как следствие возникающие при этом споры приобрели массовый и не всегда позитивный характер. Повсеместные сокращения на действующих предприятиях, закрытия множества компаний в виду убыточной деятельности – это небольшая часть видимых экономических процессов, протекающих в нашей стране. И когда коснется гражданина проблема, связанная с увольнением или изменением трудового договора, и (или) с нарушений его условий, то в этот момент важно подойти к этому с профессиональными знаниями, опытом и практикой ее решения.
Решение трудовых споров – довольно непростое и ответственное дело. Причиной возникшего трудового спора могут стать не только разногласия между работодателем и работником во время трудовой деятельности, но и многое глобальные экономические факторы, упомянутые выше. Чтобы максимально эффективно разрешить возникший трудовой спор, мы рекомендуем воспользоваться помощью профессионального адвоката.
Наша команда профессиональных адвокатов города Москвы специализируется на оказании правовой квалифицированной помощи гражданам и компаниям по вопросам трудового законодательства. Мы обладаем большим практическим опытом и практикой по делам в области трудового законодательства, как в досудебном порядке (в процессе медиации), так и в при рассмотрении споров в различных государственных и судебных инстанциях.
В наше время очень часто встречаются случаи, когда работодатель превышает или злоупотребляет своими правами в отношении своих работников, например: задержка выплаты заработной платы; понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию; отправляют против воли работника в неоплачиваемый отпуск, увольняет с нарушением закона, отказывается выплачивать предусмотренную законом денежную компенсация – безусловно, все эти случаи являются поводами для обращения за защитой своих прав в судебные инстанции и иные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства. В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены нормы закона, регулирующие трудовые права работника, которые работодатель нарушать не вправе. В случае нарушения прав работника он может самостоятельно защищать свои права, обратиться лично или через представителя в комиссию по трудовым спорам, направить заявление или жалобу в контрольные и надзорные органы, подать исковое заявление в суд.
Мы рекомендуем всем нашим клиентам всегда пытаться разрешить возникшую спорную ситуацию путем направления претензии и переговоров (медиации) с работодателем или работником. Для этого безусловно нужно хорошо разбираться в действующем трудовом законодательстве. Для решения возникших трудовых споров без судебного разбирательства необходимо грамотно составить претензию работодателю, где обязательно указать на все допущенные нарушение норм трудового законодательства и условий трудового договора. В резолютивной части претензии обязательно следует изложить свои требования с указанием срока их удовлетворения. И только в случае, когда работодатель отказывается восстановить нарушенные права, изложенные в претензии и выполнить предъявленные требования, мы рекомендуем передать дело для рассмотрения в судебном порядке.
Иногда по тем или иным причинам наши клиенты не могут начать досудебное урегулирование трудового спора, адвокаты нашей команды примут на себя выполнение данных мероприятий и доведут дело до логического конца. Мы подготовим обоснованную на законе претензию на допущенные нарушения и проведем переговоры с работодателем, убедительно представим правовую позицию, последствия таких нарушений и заявим аргументированные требования. Наша команда уверено докажет незаконность действий работодателя и убедит решить вопрос на этапе переговоров. Адвокат четко обрисует перспективу работодателю судебного разбирательства, а также дополнительные расходы, в том числе и судебные издержки по возмещению оплаты гонораров адвокату, что несомненно подтолкнет к мирному урегулированию спорной ситуации. Зачастую, работодатели, получив от нас грамотно обоснованную претензию, решают не доводить дело до суда, так как в основном оказываются реально не правы.
Если же дело дойдет до судебного разбирательства, то мы подготовим все необходимые документы с обоснованием правовой позиции и представим интересы доверителей в судебном заседании.
